Wir besetzen Ihre Ausbildungsplätze mit internationalen Kandidaten
Mit jungen, motivierten Menschen aus dem Ausland, sprachlich und kulturell vorbereitet, mit dem Willen, es durchzuziehen.
89% der internationalen Auszubildenden bleiben nach Abschluss im Betrieb.
Mehr als bei deutschen Azubis, weil sie sich ihren Weg bewusst gewählt haben.
Ihre Herausforderung
Kein Nachwuchs
2024 blieben bundesweit knapp 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt. In Hotellerie, Pflege und Lebensmittelhandwerk sind die Zahlen besonders hoch, und wer einen Azubi findet, verliert ihn oft mittendrin. In der Pflege bricht jeder Dritte die Ausbildung ab. Die Last bleibt beim bestehenden Team.
Dabei gibt es junge Menschen, die genau diese Ausbildung machen wollen, und bereit sind, dafür einen langen Weg auf sich zu nehmen.
Was uns auszeichnet
Vollständige Begleitung, nicht nur Vermittlung
Unsere Kandidaten kommen vorbereitet. Sprachlich und kulturell. Sie wissen, was in der deutschen Arbeitswelt und im Ausbildungsalltag erwartet wird, bevor sie ihren ersten Ausbildungstag haben.
Wir übernehmen den gesamten Prozess
Visa, Einreise, Behörden, Berufsanerkennung, das gesamte organisatorische Drumherum liegt bei Tavario. Sie konzentrieren sich auf die Ausbildung, wir kümmern uns um alles andere.
Passung vor Masse
Wir rekrutieren persönlich, unter anderem direkt an Fachschulen in den Herkunftsländern. Kein anonymer Bewerberpool, sondern gezielte Vorauswahl anhand Ihrer konkreten Anforderungen, damit der Azubi von Anfang an zu Ihrem Betrieb passt.
Wir sind auch nach dem ersten Arbeitstag da.
Wer für eine Ausbildung ins Ausland geht, braucht mehr als einen guten Start, er braucht Begleitung. Wir bleiben Ansprechpartner, für Sie und für den Auszubildenden, damit die Integration dauerhaft gelingt.
Unser Ansatz
Wir kennen unsere Kandidaten, nicht nur aus Unterlagen.
Wir reisen selbst in die Herkunftsländer, besuchen Fachschulen und sprechen persönlich mit Kandidaten und Partnern vor Ort. In Vietnam, auf den Philippinen, in Albanien und anderswo. So entsteht ein Bild, das kein Lebenslauf liefern kann: Wer meint es wirklich ernst? Wer versteht, was Ausbildung in Deutschland bedeutet? Wer passt menschlich zu einem deutschen Betrieb?
In diesen & weiteren Branchen vermitteln wir Auszubildende
Hotellerie & Gastronomie
Koch, Restaurantfachmann, Hotelfachmann, der Bedarf an Auszubildenden ist konstant hoch, die lokale Nachfrage gering. Unsere Kandidaten wissen, was der Berufsalltag verlangt, und wollen genau das.
Pflege & Soziales
Pflegeberufe gehören zu den Branchen mit den höchsten Abbruchquoten. Unsere Auszubildenden haben sich bewusst für diesen Weg entschieden, und ziehen ihn durch.
Lebensmittelindustrie
Bäcker, Fleischer, Fachkräfte in Brauereien und verarbeitenden Betrieben, junge Menschen, die einen handwerklichen Beruf als ihre Zukunft sehen.
Logistik
Klassische Ausbildungsberufe in Lager und Logistik, für die die nachrückende Generation in Deutschland zunehmend fehlt.
Unsere Kandidaten kommen aus:
Vietnam · Philippinen · Indonesien · Thailand · Indien · Kroatien · Albanien · Baltikum
Alle Herkunftsländer sind gezielt ausgewählt, nach Motivation, kultureller Arbeitseinstellung und bestehenden Verbindungen zur deutschen Sprache. In Ländern wie Vietnam, Thailand und den Philippinen ist Deutschland für junge Menschen ein attraktives Ziel. Deutsch wird an Schulen und Universitäten unterrichtet, das Goethe-Institut ist in diesen Regionen aktiv präsent. Unsere Kandidaten kommen nicht als Fremde, sie kommen vorbereitet.
So funktioniert es, Schritt für Schritt.
Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Wir klären gemeinsam, welche Ausbildungsplätze besetzt werden sollen, was Sie vom Auszubildenden erwarten und was Ihnen bei der Integration wichtig ist. So entsteht ein realistisches Bild davon, wer zu Ihrem Betrieb passt.
Kandidaten-Matching & Vorauswahl
Wir suchen gezielt in unserem Netzwerk, persönlich vor Ort in den Herkunftsländern. Wir besuchen Fachschulen und sprechen direkt mit Kandidaten und Partnern. Sie erhalten nur Profile, die wirklich zu Ihrem Betrieb passen.
Kennenlerngespräche
Sie lernen passende Kandidaten persönlich kennen und entscheiden selbst, wer zu Ihrem Betrieb passt. Tavario unterstützt bei Organisation, Abstimmung und Kommunikation, damit beide Seiten früh ein realistisches Gefühl füreinander bekommen.
Vorbereitung auf den Start
Zwischen Match und Ausbildungsbeginn liegen oft vier bis sechs Monate. Diese Zeit nutzen wir aktiv, für intensive Sprachvorbereitung und kulturelle Einführung in den deutschen Arbeitsalltag. So kommt der künftige Auszubildende nicht als Fremder an, sondern bereit, vom ersten Tag an mitzumachen.
Visa, Behörden & Einreise
Wir übernehmen die gesamte Abwicklung. Visumsantrag, Kammeranmeldung, Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, Behördenkommunikation. Sie müssen sich um nichts kümmern.
Ankommen & Integration
Nach der Einreise begleiten wir die ersten Wochen aktiv. Wir bleiben Ansprechpartner, für Sie und für den Auszubildenden, bis die Integration dauerhaft gelingt.
Häufige Fragen
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
Als Richtwert sollten Sie mit vier bis sechs Monaten rechnen, von der Bedarfsanalyse bis zum ersten Ausbildungstag. Wir informieren Sie transparent über jeden Schritt und jeden Zeitplan.
Wer kümmert sich um Visa und Behörden?
Wir. Visumsantrag, Kammeranmeldung, Behördenkommunikation, das gesamte organisatorische Drumherum liegt bei Tavario. Sie müssen sich um nichts davon kümmern.
Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?
Alle Kandidaten durchlaufen vor der Einreise einen strukturierten Sprachkurs. Für die meisten Ausbildungsberufe ist ein solides B1-Niveau ausreichend, wir bereiten die Kandidaten gezielt darauf vor.
Wie schnell verbessert sich das Deutsch der Kandidaten?
B1 ist der Startpunkt, nicht das Ziel. Wer einen langen Weg auf sich genommen hat, um nach Deutschland zu kommen, lernt die Sprache mit einer Motivation, die man selten findet. Im Betriebsalltag, in dem überall Deutsch gesprochen wird, entwickeln sich die meisten Kandidaten innerhalb weniger Monate deutlich weiter. Nach Abschluss der Ausbildung sprechen sie in der Regel fließend Deutsch, und sind vollständig in den Betrieb integriert.
Was kostet die Vermittlung?
Die Kosten hängen vom Leistungsumfang und der Anzahl der Kandidaten ab. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und erstellen Ihnen ein transparentes Angebot, ohne versteckte Kosten.
Was passiert, wenn es nicht funktioniert?
Wir begleiten den Prozess auch nach der Einreise aktiv. Sollte es dennoch zu Problemen kommen, suchen wir gemeinsam nach einer Lösung. Unser Ziel ist eine langfristige Integration, nicht nur eine erfolgreiche Vermittlung auf dem Papier.
Kann ich die Kandidaten selbst kennenlernen, bevor ich mich entscheide?
Ja. Sie führen eigene Gespräche und entscheiden selbst, wer zu Ihrem Betrieb passt. Tavario unterstützt bei Organisation und Kommunikation.
Muss ich als Betrieb etwas Besonderes mitbringen?
Wenn Sie bereits ausbilden oder ausgebildet haben, erfüllen Sie in der Regel alle Voraussetzungen. Sie brauchen eine Zulassung als Ausbildungsbetrieb, also einen Eintrag bei der zuständigen IHK oder HWK. Das ist bei den meisten Betrieben bereits vorhanden. Den Rest übernehmen wir.
Was passiert rechtlich und was muss ich selbst tun?
Im Visumverfahren wird die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eingeholt. Das ist ein internes Behördenverfahren. Sie müssen dafür nichts tun. Was Sie brauchen: einen unterschriebenen Ausbildungsvertrag. Alles andere koordiniert Tavario.
Wir haben das noch nie gemacht, ist das trotzdem realistisch?
Ja. Die meisten Betriebe, die mit uns arbeiten, haben zum ersten Mal international rekrutiert. Genau dafür sind wir da. Wir begleiten Sie durch jeden Schritt, von der ersten Frage bis zum ersten Ausbildungstag.
Ihr Betrieb braucht Nachwuchs. Wir kümmern uns darum.
Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch. In 30 Minuten prüfen wir gemeinsam, ob und wie wir Ihren Bedarf an Auszubildenden lösen können.