Nachwuchs sichern

Ausbildung mit Perspektive – Kandidaten, die bleiben

Wir identifizieren motivierte Bewerber mit Eignung und Sprachbasis, die langfristig an Ihren Betrieb gebunden werden können.

Ihr Vorteil

Nachhaltige Nachwuchsgewinnung

Struktur schafft Tempo

So läuft die Vermittlung von Auszubildenden

Bedarf präzisieren

Beruf, Standort, Starttermin

Pool‑Matching

erste Kandidaten in Minuten

Vorqualifikation

Sprachtests, Motivation, Dokumente

Vorstellung & Auswahl

Interviews und Entscheidung

Visa & Anerkennung

Unterlagen, Behörden, Fristen

Anreise & Start

Begleitung bei allen Schritten

Verbindlich & bewährt

Qualität, die überzeugt

Tavario liefert nicht nur Bewerber, sondern Lösungen. Mit klaren Prozessen, geprüften Profilen und persönlicher Begleitung sorgen wir für planbare Ergebnisse – ob bei Auszubildenden, Fachkräften oder Saisonkräften.

Kundenstimme

Stimmen aus der Praxis

Dank Tavario konnten wir unser Team innerhalb weniger Wochen verstärken – ohne hohen Aufwand und mit verlässlicher Begleitung.

Anna S., 45 Jahre

Häufige Fragen

Antworten zur Vermittlung von Auszubildenden

Welche Sprachkenntnisse bringen Azubis mit?

Grundkenntnisse, oft ergänzt durch Sprachförderung.

Wie wird Integration unterstützt?

Durch Begleitung bei Wohnung, Konto, Versicherung und Behörden.

Können wir eigene Auswahlgespräche führen?

Ja, Interviews werden von Tavario koordiniert.

Wie schnell können Azubis starten?

Abhängig von Visa und Anerkennung, in der Regel planbar in wenigen Monaten.

Nächster Schritt

Planen Sie mit Tavario Ihre Personalstrategie

Ob Auszubildende, Fachkräfte oder Saisonkräfte – wir finden die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen.