Wir besetzen Ihre offenen Stellen mit internationalen Fachkräften
Mit erfahrenen, motivierten Menschen aus dem Ausland, sprachlich und kulturell vorbereitet, bereit, vom ersten Tag an Verantwortung zu übernehmen.
Ihre Herausforderung
Qualifizierte Fachkräfte werden knapper
2024 blieben in Deutschland knapp 487.000 Stellen unbesetzt, weil qualifizierte Fachkräfte fehlten. In Pflege, Logistik und Lebensmittelproduktion sind die Zahlen besonders hoch. In der Altenpflege warten Betriebe durchschnittlich 286 Tage auf eine passende Besetzung. Das ist kein temporäres Problem, es ist eine strukturelle Verschiebung. Bis 2035 gehen 13,4 Millionen Erwerbspersonen in Rente, während deutlich weniger nachrücken.
Wer jetzt wartet, wartet morgen länger. Motivierte Fachkräfte aus dem Ausland sind keine Notlösung, sie sind eine planbare, nachhaltige Antwort auf ein Problem, das nicht verschwindet.
Was uns auszeichnet
Vollständige Begleitung, nicht nur Vermittlung
Unsere Kandidaten kommen vorbereitet. Sprachlich und kulturell. Sie wissen, was in der deutschen Arbeitswelt erwartet wird, bevor sie ihren ersten Arbeitstag haben.
Wir übernehmen den gesamten Prozess
Visa, Einreise, Behörden, Berufsanerkennung, das alles liegt bei uns. Sie müssen sich um nichts davon kümmern und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.
Passung vor Masse
Wir rekrutieren persönlich, unter anderem direkt an Fachschulen in den Herkunftsländern. Kein anonymer Bewerberpool, sondern gezielte Vorauswahl anhand Ihrer konkreten Anforderungen, damit die Fachkraft von Anfang an zu Ihrem Betrieb passt.
Wir sind auch nach dem ersten Arbeitstag da.
Wer den Schritt nach Deutschland wagt, braucht mehr als einen guten Start, er braucht Begleitung. Wir bleiben Ansprechpartner, für Sie und für den Kandidaten, damit die Integration dauerhaft gelingt.
Unser Ansatz
Wir verlassen uns nicht nur auf Lebensläufe, sondern auf persönliche Gespräche
Wir reisen selbst in die Herkunftsländer, sprechen mit Partnern, besuchen Einrichtungen und lernen Kandidaten persönlich kennen. So entsteht ein Bild, das kein Lebenslauf liefern kann: Wer bringt wirklich passende Erfahrung mit? Wer versteht die Anforderungen in Deutschland? Wer passt fachlich und menschlich zu einem deutschen Betrieb?
Das ist der Unterschied zwischen Lebenslauf-Vermittlung und echter Fachkräftegewinnung.
In diesen & weiteren Branchen vermitteln wir Fachkräfte
Hotellerie & Gastronomie
Köche, Restaurantfachleute, Servicekräfte, Küchenhilfen, erfahrene Fachkräfte, die den Betriebsalltag kennen und sofort mitanpacken können.
Pflege & Soziales
Pflegefachkräfte, Altenpfleger, Krankenpfleger, in einem der am stärksten betroffenen Engpassbereiche Deutschlands. Mit vollständiger Begleitung bei Berufsanerkennung und Visumabwicklung.
Lebensmittelindustrie
Bäcker, Fleischer, Produktionsfachkräfte in Brauereien und verarbeitenden Betrieben, handwerklich qualifiziert und bereit für den deutschen Arbeitsmarkt.
Logistik
Lageristen, Kommissionierer, Staplerfahrer, zuverlässige Fachkräfte für einen Bereich, in dem der Bedarf konstant hoch und die lokale Verfügbarkeit gering ist.
Unsere Kandidaten kommen aus:
Vietnam · Philippinen · Indonesien · Thailand · Indien · Kroatien · Albanien · Baltikum
Alle Herkunftsländer sind gezielt ausgewählt, nach Motivation, kultureller Arbeitseinstellung und bestehenden Verbindungen zur deutschen Sprache. In Ländern wie Vietnam, Thailand und den Philippinen ist Deutschland für junge Menschen ein attraktives Ziel. Deutsch wird an Schulen und Universitäten unterrichtet, das Goethe-Institut ist in diesen Regionen aktiv präsent. Unsere Kandidaten kommen nicht als Fremde, sie kommen vorbereitet.
So funktioniert es, Schritt für Schritt.
Erstgespräch & Bedarfsanalyse
Wir klären gemeinsam Rolle, Einsatzbereich, notwendige Qualifikationen, Berufserfahrung und Anforderungen im Arbeitsalltag. So entsteht ein klares Bild davon, welche Fachkraft fachlich, sprachlich und menschlich zu Ihrem Betrieb passt.
Kandidaten-Matching & Vorauswahl
Wir suchen gezielt in unserem internationalen Partnernetzwerk, und wenn nötig, reisen wir persönlich in die Herkunftsländer. Wir sprechen direkt mit Kandidaten und Partnern vor Ort. Kein anonymer Bewerberpool, nur relevante Fachkräfte mit nachvollziehbarer Eignung.
Kennenlerngespräche
Sie lernen passende Kandidaten persönlich kennen und entscheiden selbst, wer zu Ihrem Betrieb passt. Tavario unterstützt bei Organisation, Abstimmung und Kommunikation, damit beide Seiten früh ein realistisches Bild voneinander bekommen.
Dokumentenprüfung & Berufsanerkennung
Wir prüfen Unterlagen, Abschlüsse, Berufserfahrung und Voraussetzungen für das Anerkennungsverfahren. Ausländische Abschlüsse müssen in Deutschland anerkannt werden, wir koordinieren diesen Prozess vollständig und stellen sicher, dass alle Voraussetzungen für das Visum erfüllt sind, bevor es zu Verzögerungen kommt.
Visum & Einreise
Wir übernehmen die gesamte Abwicklung des Fachkräftevisums. Antragstellung, Behördenkommunikation, Fristen. Sie bekommen den Status, und müssen sich um nichts kümmern.
Ankommen & Integration
Nach der Einreise begleiten wir die ersten Wochen aktiv. Wir bleiben Ansprechpartner, für Sie und für die Fachkraft, damit die Integration dauerhaft gelingt.
Häufige Fragen
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
Als Richtwert sollten Sie mit vier bis sechs Monaten rechnen, von der Bedarfsanalyse bis zum ersten Arbeitstag. Der größte Zeitfaktor ist die Berufsanerkennung. Wir starten diesen Prozess so früh wie möglich, damit keine unnötigen Verzögerungen entstehen.
Wird der ausländische Abschluss in Deutschland anerkannt?
Das hängt vom Beruf und Herkunftsland ab. Wir prüfen das im Vorfeld, bevor wir einen Kandidaten vorschlagen. Ist eine formale Anerkennung erforderlich, koordinieren wir den gesamten Prozess. Sie müssen sich darum nicht kümmern.
Wie gut sprechen die Kandidaten Deutsch?
Das Sprachniveau richtet sich nach den Anforderungen der Stelle. Für viele Positionen in Gastronomie, Logistik und Produktion ist B1 ausreichend, wir bereiten die Kandidaten gezielt darauf vor. Fachkräfte entwickeln sich sprachlich schnell weiter, sobald sie im deutschen Betriebsalltag angekommen sind.
Was kostet die Vermittlung?
Die Kosten hängen vom Leistungsumfang und der Anzahl der Kandidaten ab. Im Erstgespräch besprechen wir Ihren konkreten Bedarf und erstellen Ihnen ein transparentes Angebot, ohne versteckte Kosten.
Bleibt die Fachkraft oder geht sie nach kurzer Zeit wieder?
Wer Familie und Heimat verlässt, um in Deutschland zu arbeiten, tut das nicht leichtfertig. Unsere Kandidaten kommen mit einem klaren Ziel, und dem Willen, es durchzuziehen. Wir begleiten auch die Integration nach der Einreise aktiv, damit aus einem guten Start eine langfristige Zusammenarbeit wird.
Wer kümmert sich um Visum und Behörden?
Wir. Visumsantrag, Behördenkommunikation, Fristen, das gesamte organisatorische Drumherum liegt bei Tavario. Sie müssen sich um nichts davon kümmern.
Können wir die Kandidaten selbst kennenlernen, bevor wir uns entscheiden?
Ja. Sie führen eigene Gespräche und entscheiden selbst, wer zu Ihrem Betrieb passt. Tavario unterstützt bei Organisation und Kommunikation.
Ihr Betrieb braucht Fachkräfte. Wir kümmern uns darum.
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